Възможност за гласуване на стачка, тъй като служителите на град Едмънтън, CSU 52 са в задънена улица

Това би трябвало да е най-прекрасното време от годината за доста хора, само че вместо това членове на Civic Service Union 52, които работят за града Едмънтън е изправен пред опцията да напусне работа през новата година.

„ Наближава коледният сезон и наподобява, че тази година ще получат още една буца въглища в чорапите си, “ Президентът на CSU 52 Лани Чудик сподели за своите членове, които не са имали нарастване на заплатите от пет години.

Civic Service Sindikat 52 съставлява някои служащи от град Едмънтън, както и чиновници тук-там като Capital Power, Едмънтън Public Library, EPCOR и Telus World of Science.

В момента двете страни са в развой на ходатайство и профсъюзът сподели, че екипът на града не е пристигнал на масата с опцията да контракти договорка за чиновниците на град Едмънтън.

CSU сподели, че градът желае служащите да одобряват съглашение със задна дата, което не включва нарастване на заплатите за 2021 година, 1% за 2022 година и 2% за 2023 година

„ Като се има поради фактът че този съвет и този кмет към този момент са били вторите най-добре платени в Канада, преди да вземат нарастването от 2,4 %, намирам за малко лицемерно да не преставам да желая от моите членове да одобряват нули или доста, доста минимални нараствания, откакто сме виждали години висока инфлация, високи лихвени проценти. “

CSU 52 се пробва да контракти тригодишна договорка с опция за прибавяне на четвърта и пета година към контракта.

„ The числата, които градът хвърли на масата, са толкоз ниски, след нула, едно и две — не бих го приел за моето участие “, сподели Чудик.

След три дни ходатайство сред CSU 52 и Профсъюзът в град Едмънтън съобщи, че сега няма договорка.

Посредникът изпрати двете страни за няколко дни, с цел да премислят позициите си. Чудик сподели, че съюзът е подготвен да се върне на масата.

„ Не сме толкоз надалеч един от различен. Не е като да сме на 10 или 12 % един от различен. Много сме близо, само че като се имат поради нулата, едно и две за първите три години — не мога да направя нещо сходно за 2024 и 2025 година “, сподели той.

Служителите на CSU се допират до всяка услуга в Едмънтън, сподели Чудик. От центрове за отдих през паркове до административни функции, неговите членове са разпръснати в разнообразни градски интервенции.

„ Нашите членове са хората от ИТ, ние сме полицейските 911 информационни оператори, ние сме хората, отговарящи за заплатите, ние са хората, които обработват разрешителни за развиване на бизнеса. Ние поддържаме всеки бизнес, който е в този град, тъй че в случай че членовете ми бъдат принудени и излязат на стачка, това ще има доста влияние. “

В някои случаи Чудик сподели, че членовете му са мощно подплатени спрямо на техните сътрудници в други градове. Например, той сподели, че неговите оператори на 911 вършат 38 % по-малко от тези в Калгари.

„ Карах шефа на полицията да пита: „ Защо не мога да задържа хората в връзките? “ И аз споделих, „ Е, тъй като вие сте подготвителна стратегия тук за Калгари, Ванкувър и Едмънтън Файър. “  38 % са пъклен доста пари. “

Чудик сподели, че има членове, които се тормозят за заплащането на наем и приемане на втора или трета работа, с цел да свързвате двата края.

„ Когато вършиме това, вашата продуктивност, бдителността ви на личното ви работно място страдат и това се трансформира в здравословен проблем. “

Съюзът сподели, че както краткосрочните, по този начин и дълготрайните увреждания се усилват, огромна част от които произтичат от проблеми с психологичното здраве, както свързани с работното място, по този начин и от финансов стрес.

Обратно в През септември профсъюзът изпрати до членовете си анкета за договаряне, че би приел такава договорка и 88 % споделиха „ не “. В същото изследване 70 % от далите отговор служащи споделиха, че биха дали своят вот за стачка, в случай че двете страни не съумеят да реализират съглашение.

Чудик сподели, че медиацията се чака да бъде обновена в петък, само че в случай че не стане, ще има 14-дневен интервал на изстудяване. След това профсъюзът ще отнесе последното предложение към членовете, което Чудик е сигурен, че членовете ще отхвърлят, предизвиквайки гласоподаване на стачка някъде в средата на януари.

„ Междувременно и двете страни могат да продължат да приказват, в случай че избрах и ние се навеждахме обратно през последните няколко месеца, с цел да се опитаме да сключим договорка “, сподели той.

Поради ниските заплати профсъюзът сподели, че градът изпитва компликации да задържи чиновници и привличане на нови.

„ Много хора – по-млади хора, на към тридесет години и надолу – споделят: „ Нямам потребност от това. Дойдохме тук, тъй като това беше прогресивно работно място, имаше добър баланс сред работата и живота. Сега виждаме забележителна регресия в заплатите и другите придобивки. “

Съюзът сподели, че договарянията със чиновниците на град Едмънтън също ще повлияят на метода, по който протича процесът за чиновниците на публичната библиотека в Едмънтън.

„ Моите членове на публичната библиотека в Едмънтън в този момент подават петиция за ходатайство. И по този начин, в случай че мандатът на град Едмънтън не се промени и ние гласуваме за стачка или това ни бъде натрапено в гърлата, EPL ще бъде идната на масата и библиотеките ще бъдат затворени или ще работят на доста минимално равнище “, сподели Чудик.

Кметът Амарджиет Сохи не съумя да каже доста за обстановката, с изключение на да насърчи и двете страни да останат на масата за договаряния.

„ Искаме да сме сигурни, че нашите чиновниците са третирани заслужено, че ценим работата, която дават на този град и ще продължим да ги поддържаме “, сподели Сохи в кметството в петък. „ Ще продължим да насърчаваме както нашата администрация, по този начин и CSU 52 да продължат да приказват и да стигнат до съглашение. “

В изказване на град Едмънтън се споделя, че двете страни към момента са в стадий на ходатайство и се ангажира да реализира съглашение, което е заслужено и заслужено за CSU 52, града и данъкоплатците.

„ Градът има и ще продължи да се пазари почтено и по фискално виновен метод “, се споделя в изказване.

По време на процеса на договаряне, градът сподели, че услугите не престават да бъдат налични.

„ Градът разполага с проекти за деяние при изключителни обстановки при положение на прекъсване на работа, с цел да подсигурява сериозни интервенциите не престават. “

Градът сподели, че заради процеса на договаряне не може да каже нищо повече.